（四）每年舉辦不少于4次與研究方向、工作目標等相關的座談會。 

　　（五）每年舉辦不少于1次相關研討會，鼓勵不同領域?qū)＜夜ぷ魇抑g交流研討。 

　?。┟磕暝谶m當范圍內(nèi)舉辦不少于2次的講座講課，專家牽頭人、執(zhí)行牽頭人應優(yōu)先參加。 

　?。ㄆ撸┳珜懪c研究方向、工作目標等相關的論文、教材、專著等。  

　?。ò耍﹨⑴c與研究方向、工作目標等相關的改革、政策制定與解讀等。 

第三章  專家工作室組建程序 

　　第八條 專家工作室掛靠牽頭司局，實行雙牽頭人負責制。部內(nèi)牽頭人由牽頭司局的主要負責同志擔任，專家牽頭人由專家擔任。 

　　第九條 專家工作室組建程序如下： 

　?。ㄒ唬┨岢龀醪浇ㄗh研究方向。牽頭司局研究提出專家工作室初步建議研究方向和子課題，工作層面商人事教育司后，報分管部領導同意。 

　?。ǘ┙M織專家論證。牽頭司局會同人事教育司組織召開論證會，請權(quán)威專家和相關司局負責同志對初步建議研究方向和子課題進行論證，并推薦專家牽頭人。 

　?。ㄈ┐_定建議研究方向。牽頭司局根據(jù)論證情況進一步修改完善并報分管部領導同意后，確定專家工作室建議研究方向。 

　?。ㄋ模┎奎h組會議審定。人事教育司按程序提請部黨組會議審定專家工作室研究方向和雙牽頭人。 

　　第十條 專家牽頭人應當具備以下基本條件： 

　?。ㄒ唬┱瘟鰣远?，具有愛國奉獻精神。 

　　（二）具有正高級職稱，一般具有博士學位。 

　?。ㄈ╅L期從事財經(jīng)相關領域研究工作，取得國內(nèi)外同行公認的成就。 

　?。ㄋ模┚哂休^強的領導協(xié)調(diào)和創(chuàng)新研究能力，能夠較好地組織研究團隊開展跨單位、跨部門、跨學科研究活動。 

第四章  專家工作室運行管理 

　　第十一條 根據(jù)部黨組審定的研究方向，專家工作室雙牽頭人會同參與司局研究提出工作方案，明確工作目標、任務分工、成員構(gòu)成、工作形式等，報分管部領導審定。 

　　第十二條 工作目標包括總體目標、階段性目標以及年度目標。 

　　第十三條  專家工作室任務分工主要包括： 

　　（一）牽頭人。專家工作室雙牽頭人負責把控方向、加強督導。部內(nèi)牽頭人負責協(xié)調(diào)部內(nèi)有關單位和地方財政部門支持專家工作室深度嵌入業(yè)務工作；專家牽頭人負責統(tǒng)籌提出年度研究選題建議，安排所在工作室專家參與研究工作、協(xié)調(diào)工作室以外的專家提供智力支持等。 

　　（二）牽頭司局。牽頭司局負責組織協(xié)調(diào)，與人事教育司、參與司局、專家做好溝通聯(lián)系，及時匯總報送和傳達情況。牽頭司局和參與司局負責具體協(xié)調(diào)部內(nèi)有關單位和地方財政部門支持專家工作室全程參與研究方向相關重要會議和改革、政策制定，提供研究所需資料、配合開展調(diào)研等。 

　?。ㄈ﹨⑴c司局。參與司局負責承擔或配合牽頭司局，支持專家工作室全程參與研究方向相關重要會議和改革、政策制定，提供研究所需資料、配合開展調(diào)研等。 

　?。ㄋ模┤耸陆逃尽Ｈ耸陆逃矩撠煂＜夜ぷ魇业慕y(tǒng)籌協(xié)調(diào)、管理制度體系建設、服務保障、信息交流和年度考核，指導省級財政部門專家工作室管理工作。 

　　第十四條 專家工作室成員主要包括固定成員和培養(yǎng)鍛煉人員。每個專家工作室成員人數(shù)上限為40人，其中培養(yǎng)鍛煉人員人數(shù)上限為10人。 

　　（一）固定成員。主要通過組織推薦、專家推薦、本人自薦等方式選派，由部內(nèi)有關單位干部、地方財政部門業(yè)務骨干、系統(tǒng)外專家各占一定比例組成，并根據(jù)工作目標完成情況動態(tài)調(diào)整。 

　?。ǘ┡囵B(yǎng)鍛煉人員。主要由牽頭司局、參與司局和人事教育司從有關領域人才庫中選調(diào)優(yōu)秀干部進入專家工作室跟班學習。培養(yǎng)鍛煉人員不占用相關司局借調(diào)人員名額。 

　　每個專家工作室，人事教育司選派1-2名干部參與。 

　　第十五條 專家工作室建立統(tǒng)分結(jié)合、線上與線下相結(jié)合等研究機制，在課題研究期間主要采取集中辦公形式開展工作。財政系統(tǒng)固定成員和培養(yǎng)鍛煉人員原則上集中辦公，系統(tǒng)外專家定期參與集中辦公。 

　　第十六條 專家工作室激勵機制主要包括： 

　　（一）每年按規(guī)定安排一定規(guī)模的專項經(jīng)費支持。 

　　（二）積極推薦專家工作室專家參與國家重大項目和重點工程，以及國家高層次人才評選。 

　?。ㄈΡ憩F(xiàn)優(yōu)秀的專家工作室專家，及時向所在單位或其主管部門通報研究成果及運用情況，必要時給予適當表彰，優(yōu)先在其所在單位掛牌設立財政部有關研究基地。 

　　（四）對參加專家工作室的財政部干部，有關經(jīng)歷記入個人檔案，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、取得突出成績的在年度考核、職級晉升等方面予以優(yōu)先考慮；對參加專家工作室的地方財政干部，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、取得突出成績的，及時向所在單位通報表彰。 

　　（五）根據(jù)專家工作室年度考核結(jié)果，按照相關規(guī)定對相關成員給予適當獎勵。 

　?。χС謱＜夜ぷ魇夜ぷ鞯牡胤?，在相關研究成果轉(zhuǎn)化時，優(yōu)先在當?shù)亻_展政策試點。 

第五章  監(jiān)督管理 

　　第十七條 專家工作室要嚴格有關保密要求，加強涉密設備和資料管理。 

　　第十八條 專家工作室工作經(jīng)費在“財政系統(tǒng)人才工作專項經(jīng)費”中列支。 

　　牽頭司局會同參與司局按照過緊日子的要求，合理確定經(jīng)費需求，編制年度經(jīng)費預算，按有關規(guī)定安排使用經(jīng)費，商人事教育司后報辦公廳審批。 

　　第十九條 專家工作室經(jīng)費支出范圍主要包括委托業(yè)務費、勞務費、培訓費、會議費、差旅費、印刷費和其他費用支出。 

第六章  考核評價與結(jié)果應用 

　　第二十條 專家工作室實行年度考核評價制度，考核評價工作在財政部黨組領導下組織實施。 

　　第二十一條 牽頭司局負責會同參與司局制定本領域?qū)＜夜ぷ魇铱己嗽u價辦法，每年對專家工作室全體成員開展考核評價，于2月底前將上年度考核評價結(jié)果反饋人事教育司。 

　　第二十二條 人事教育司負責每年根據(jù)相關司局考核評價結(jié)果，組織對財政部各專家工作室開展年度考核。 

　　第二十三條 年度考核堅持問題導向、目標導向、結(jié)果導向和正向激勵，主要內(nèi)容包括任務完成、成果產(chǎn)出、質(zhì)量效果等指標。 

　　牽頭司局會同參與司局及時匯總?cè)蝿胀瓿伞⒊晒a(chǎn)出、質(zhì)量效果等情況，按季度形成臺賬，報送人事教育司。 

　　第二十四條 年度考核實行評分制，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。得分90分以上（含）為優(yōu)秀；得分60分以上（含）、90分以下為合格；得分60分以下為不合格。 

　　第二十五條 根據(jù)專家工作室年度考核結(jié)果，每年評選優(yōu)秀專家工作室、突出貢獻專家和優(yōu)秀干部： 

　　（一）對于年度考核結(jié)果為優(yōu)秀、評分排名為前2名的專家工作室，評為年度優(yōu)秀專家工作室。 

　?。ǘ哪甓葍?yōu)秀專家工作室中各評選2名年度突出貢獻專家。 

　?。ㄈ┙o予年度優(yōu)秀專家工作室相關司局各1名干部年度考核優(yōu)秀等次名額（不占所在司局優(yōu)秀等次數(shù)量）。 

　　第二十六條 評選優(yōu)秀專家工作室、突出貢獻專家和優(yōu)秀干部的程序為： 

　　（一）由人事教育司根據(jù)上述規(guī)定醞釀提名年度優(yōu)秀專家工作室。 

　?。ǘ┠甓葍?yōu)秀專家工作室相關司局提名年度突出貢獻專家、年度考核優(yōu)秀等次干部名單，征求人事教育司意見。 

　　（三）人事教育司綜合分析研判，報請部黨組審定。 

　?。ㄋ模┤耸陆逃疽赃m當方式通報表揚。 

　　第二十七條  對于年度考核結(jié)果為不合格的，請相關司局加強督促指導并組織整改；連續(xù)兩年考核結(jié)果為不合格的，予以摘牌撤銷。 

第七章  附則 

　　第二十八條 各省級財政部門應當結(jié)合實際，參照本辦法制定本?。▍^(qū)、市）財政專家工作室制度規(guī)定。 

　　第二十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行，由財政部人事教育司負責解釋。